Page 35 - ASM Yaşam Dergisi
P. 35

dayandığı da göz önüne alı- rak  sağlık  hizmetleri  yoz- lışanlarının  Emekli  Sandı-
            nırsa sendikasız ve zor şart- laştırılmaktadır.                   ğı,  4C,  sözleşmeli,  taşeron

            larda  çalışan  sağlık  işçileri                                  işçi,  özel  sözleşmeli  aile
            daha fazla zamanlı ve ucuza  7-Piyasacı  sağlık  sistemin- hekimi, özel sözleşmeli acil
            çalışmaya  boyun  eğmekte- de kamunun bütçeden ayır- çalışanı  gibi  farklı  mevzu-
            dir.  Vasıfsız  gecekondu  tıp  dığı  pay  gittikçe  azalırken  at, ücret ve özlük haklarına
            fakültelerinin  artışı  ile  sıra  işlem başı ücrete dayalı dö- sahip  istihdam  alanlarında
            hekimlere  de  gelecektir,  ner  sermaye  payı  gittikçe  çalıştırılmaları doğal olarak
            şüphemiz olmasın.                artmaktadır.  Bu  da  sağlık  farklı  ihtiyaçlar,  farklı  so-
                                                                                     hizmeti  sunucularını  emek  runlar doğurmuş ve egemen
            4-Hasta  odaklı  veya  insan  yönünden  az,  gelir  yönün- idarenin çalışanın direncini
            odaklı  sözleriyle  maskele- den  yüksek  işlemlere  yö- kırmasını              kolaylaştırmış-
            nen Sağlıkta Dönüşüm Pro- neltmekte ve sağlık hizmeti  tır.  Buna  karşılık  çalışanın
            jesi  aslında  müşteri  odaklı  ihtiyaca göre değil sunuma  gücü  olan  sendikal  müca-
            yani para odaklı bir projedir  göre  şekillenmektedir.  Bu- dele ise çalışanın günlük bi-
            ve  amacı  sağlık  hizmetle- nun  yansımalarını  son  za- reysel  ihtiyaçlarının  karşı-
            rinden kar elde etmektir.        manlarda  artan  astronomik  lanmasında yardımcı olacak
                                             malpraktis  davalarının  da  sendikalara  yani  idareye

            5-Emekliliğe  yansımayan  etkisiyle TUS tercih sonuç- yandaş  sendikalara  üye  ol-
            ve  günü  kurtaran  perfor- ları açıkça göstermektedir.           maya zorlamaktadır. Sağlık
            mans  ödeme  sistemi  reka-                                       çalışanı  zor  şartlarda  günü
            bete,  etik  dışı  davranışlara  8-Sağlık  hizmetlerinin  pi- kurtarmaya çalışmaktadır.
            ve  en  önemlisi  iş  barışının  yasa ilkelerine göre düzen-
            bozulmasına  yol  açmakta- lendiği son halde artık müş- Rekabet,  peformans,  artan
            dır ve sendikal örgütlenme- teri pazar pazar gezerek mal  iş yükü, gereksiz sağlık hiz-
            nin  önüne  en  büyük  engel  seçtiği  gibi  doktor  doktor  met  talebi  ki  buna  kışkır-
            olarak çıkmaktadır. Son bir  gezerek tedavi seçmektedir.  tılmış  sağlık  talebi  demek
            yılda artarak yaşanan döner  Aynı  şeyi  usulsüz  istekleri  daha doğru olur, artan has-
            sermaye krizi sonunda çoğu  karşılanana dek aile hekimi  ta  (müşteri)  şikayeti,  idare
            hastane hekimi hak arayışı- değiştiren kişilerde de gör- baskısı  emek  sahibi  sağlık
            na girmiş ve sonuçta hekim  mekteyiz. Bu halde hekim- çalışanını birleştirmek yeri-
            sendikası  iddiasıyla  başla- liğin  itibar  kaybı  kaçınıl- ne grupçuklara bölerek mü-
            yan  örgütlenmeler  ortaya  mazdır.  Kapitalizm  burada  cadeleyi  zayıflatmaktadır.
            çıkmıştır.                       hekimleri de metalaştırmış- Sendikal  mücadele  günlük
                                             tır, insan ve insana dair her  saldırılara  karşı  savunma
            6-2006 yılından itibaren te- şey bir piyasa değeridir.            geliştirmekle uğraşmakta ve
            laffuz  edilen  ve  uygulanan                                     mücadele gücünü buralarda
            hekim  seçme  hakkı  da  gö- 9-Artan hasta sayısı, perfor- tüketmektedir. Aile  hekim-

            rünürde  müşteri  yani  hasta  mans  baskısı,  usulsüz  ceza  leri  cumartesi  nöbet  müca-
            memnuniyetini  öncelemek- yönetmeliği, artan hasta şi- delesi buna en iyi örnektir.
            te ama esasında performan- kayetleri  ve  bilinçli  itibar- Böylece esas özlük sorunla-
            sa yansıyarak hekimler ara- sızlaştırmaya  karşı  müca- rımızla emeklilik hakkımız,
            sı etik dışı rekabetle önemli  delede  ise  iki  büyük  engel  angarya işlerimiz, yıpranma
            bir  piyasa  kuralı  kullanıla- bulunmaktadır.  Sağlık  ça- ile ilgili mücadele gücümüz



                                                                                                               35
   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40