Page 36 - ASM Yaşam Dergisi

azaltılmaktadır. Aile he- miş ve sonuçta yasal olarak şey olan böl, parçala, yönet
kimleri bu konuda ciddi bir meslek sendikası mümkün ilkesini boşa çıkarmak ve

direnç göstermiş ve küçük olmamasına rağmen fiilen mücadelede ortaklaşmayı
de olsa aile sağlığı çalışan- hekimlerin kontrolünde ve sağlamaktır. Unutmamalı-
larının yoğunlukta oldu- ezici çoğunluğu hekimler- dır ki söz sahibi olmanın tek
ğu sendikalarıyla seksenin den oluşan 3 sendika ku- yolu yetkili sendika olmak-
üzerinde iş bırakma kararı rulmuştur. Aile hekimliği tır. Toplam sağlık çalışanla-
yayınlayarak bakanlığa geri ayrı bir mevzuatla kuruldu- rı içinde hekim sayısı hiçbir
adım attırmışlardır. ğundan bu alanda faaliyet zaman diğer sağlık çalışan-
gösteren BDS ve AHESEN larını geçemeyeceği için
10-Emek mücadelesinde sendikalarında zaten hekim ayrışma değil ortak müca-
esas olan sendikalaşma ise oranı yüksek, yöneticiler dele hedef olmalıdır. Hem
ne yazık ki hekimler açısın- ağırlıklı olarak hekimlerden hekimler hem de hekim dışı
dan güçlü değildir. Emek oluşmaktadır ve aile hekim- sağlık çalışanları bilmelidir
yoğun çalışan hekimler ör- liğinin doğası gereği talep- ki rakipleri birbirleri değil
gütlenme için gerekli za- ler tek taraflı değil tüm aile sağlık bakanlığı ve iktidar-
mana sahip değildir. Yasal hekimliği çalışanlarını kap- dır. BDS ve AHESEN ortak
olarak hekim sendikası ku- sayıcıdır. mücadelenin nasıl olması

rulamadığından, sendika- gerektiği konusunda en iyi
laşma işkolu bazında oldu- 11-Sorunun çözümü için ön örnektir.
ğundan sağlık iş kolunda şart sermaye temsilcilerinin
ki sendikalarda üye sayısı ve piyasacı siyasi iktidar- 12-Sağlıktan hekim dışın-
hekim dışı sağlık personel ların yenilgiye uğratılma- da kapitalist sermayenin
ağırlıklı olmakta ve yöne- sıdır. Bu da ancak örgütlü para kazandığı, sağlığın ti-
timleri de hekim dışı sağlık mücadele ile mümkündür. cari meta olarak görüldü-
personeli tarafından oluştu- Şu anda hekimler arasında ğü, hekimlerin ucuz emek
rulmaktadır. Ayrıca bu sen- yükselen mücadele isteği olarak çalıştırıldığı ve ka-
dika yöneticileri sendikal ile hızla oluşan 3 sendika- zananın hekimler değil ser-
mali olanakları ve sendikal nın asgari müştereklerde maye olduğu sürece sorun
izinlerini kullanarak tüm birleşmesi ve 2014 yılından çözülemez. Tüm sağlık ça-
mesailerini örgütlenmeye beri mücadele veren ve ar- lışanlarının eşit, kadrolu
ayırmaktadır. İktidara ya- tık ciddi bir birikimi olan ve iş güvenceli istihdamı
kın olan sendika arkasın- BDS ve AHESEN gibi sen- sağlanmalıdır. Emeğimizin
daki idari güçle çalışanlara dikalarla ortak hareket et- karşılığının emekliliğimize
baskı yapmakta ve bu bas- mesi gerekmektedir. BDS yansıyacak şekilde tek bir
kıyla üye kazanmaktadır. 14 Mart 2014 tarihinde ku- kalemde maaş olarak ve-
Hekimlerin sendikal mü- rulmuş ve mücadelesiyle rilmesi, hekimler arası iş
cadelede temsil edilmeme- rüştünü ispatlamıştır. Ancak barışını bozan performans

sinin ana nedeni bunlardır. 2. ve 3. Basamak hekimleri sisteminin kaldırılması en
Ancak son aylarda bu sen- performans kaygısı ve yo- öncelikli hedefimiz olmalı-
dikaların hekimleri yok sa- ğun iş yükü nedeniyle bizim dır.
yan faaliyetleri özellikle 2. bu mücadelemizden pek
Ve 3. basamak hekimlerini haberdar değildir. Şu anda
mücadelede kendilerini ön- onlara düşen en önemli gö-
celeyen örgütlenmelere git- rev bakanlığın en sevdiği

36